Préparer son entretien d’embauche

Préparer son entretien d’embauche
Développez vos arguments stratégiques et décisifs !

Dates : bientôt disponibles

Durée : 12 heures (en demi-journées)

Horaires : à définir

Prix : 980.— Frs.

Lieu : Institut de brainworking, 1203 Genève (plan)

Effectif : jusqu’à 5 personnes
Objectifs
Acquérir les 3 piliers de l’entretien : se préparer, bien communiquer et conclure.
Tirer des enseignements et travailler ce qu’il y a à perfectionner à partir de sa propre pratique.
Se donner les moyens d’acquérir de nouvelles aptitudes lors d’entretiens, d’en améliorer la qualité.
Développer ses capacités d’écoute et de questionnement pour réussir ses entretiens.
Réaliser l’entretien de manière optimale.
Se démarquer lors d’un entretien.
Contenus
Partie I
I. Se préparer à l’entretien
- Comprendre l’importance de la préparation
- Vérifier l’adéquation de son profil
- Construire un pitch avec brio
- Valoriser les actions et expériences passées : Démontrer son potentiel en la faveur de ses compétences
- Gérer son stress
II. Bien communiquer lors de l’entretien
- Attitude / communication non verbale, paraverbale : les mots comptent tout autant que l’attitude
- Se préparer aux questions typiques
- Travailler l’écoute active
- Répondre de façon posée aux questions qui pourraient vous déstabiliser
- Identifier le bon moment pour poser les bonnes questions
- Adapter son attitude à la situation (posture)
III. Mise en pratique
- Jeux de rôle/simulation d’entretien
Partie II
I. Conclure
- Capacité à s’auto-évaluer à l’issue de l’entretien
- Satisfaction dans la rencontre : avec la personne, le plaisir d’échanger etc.
- Valoriser ses forces, ce que l’on peut offrir
II. Mise en pratique
- Jeux de rôle/simulation d’entretien
Méthode et supports
Méthode
Nous misons sur la coopération, qui ouvre à plus de créativité et invite à devenir acteur et actrice de sa formation.
À chaque étape de la formation seront abordés simultanément des aspects théoriques et pratiques.
Entre autres, les moyens utilisés seront :
- des exposés thématiques (participant.es, intervenant.es, invité.es);
- des jeux de rôle et des exercices pratiques (arbre de vie, trèfle chanceux, Ikigai, etc.);
- des discussions ouvertes selon le programme ;
- l’approche narrative : favoriser l’intégration de l’expérience et l’assimilation des apports théoriques ;
- l’analyse de pratique ;
- un travail individuel.
Supports
CV et toute documentation utile (attestations, photographies, dossiers de candidature, d’admission ou de validation, etc.).
Extraits d’apports théoriques et pratiques.
Projection de vidéos.
Public et prérequis
Toute personne à la recherche d’opportunités d’emploi et/ou souhaitant accroître ses chances de succès lors de concours, postulations, présentations, sollicitations de fonds privés ou publics, etc.
Détenir au moins un niveau de français B1 orale et écrit dans la classification européenne.
Intervenants-es
François Keller (responsable de formation)
Licencié en sciences de l’éducation, praticien-formateur HES-SO.
Expert dans la réalisation d’entretiens permettant de valoriser des ressources tant au plan individuel que collectif.
Spécialiste en analyse de pratiques (individus et collectivités).
Stéphanie Gerth (responsable de formation)
15 ans d’expérience en conseil d’entreprise et communication.
Formation en coaching dans le secteur de l’insertion socio-professionnelle.
Le cours est dispensé par des formateurs-trices attitrés-es.
Tarif et financement
Tarif de la formation : 980.— CHF
La formation peut débuter au plus tôt 2 semaines après réception de votre inscription (dates à convenir).
Elle peut accueillir jusqu’à 5 personnes.
Si vous souhaitez garantir le suivi de cette formation en privé, il vous suffit de cocher la case prévue à cet effet dans le formulaire d’inscription.
Formulaire d’inscription
Une fois le formulaire d’inscription envoyé, nous vous contacterons dans un délai de 24h pour fixer les dates, les horaires et les modalités de paiement.